离职员工故意损害公司名誉，该如何应对？

离职员工损害公司名誉，公司可依法起诉。依据《中华人民共和国刑法》，恶意损害公司信誉需承担法律责任，严重者可能面临有期徒刑、拘役及罚金。不及时处理可能导致公司声誉持续受损，影响业务合作与市场竞争力。
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离职员工损名誉，应对有策。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、公开言论等；2.若损害严重，咨询律师后准备起诉材料；3.若损害较轻，可先发送正式警告信，要求停止侵害；4.考虑是否需要公开澄清或反击，以维护公司形象。
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应对离职员工损害名誉，常见处理方式有起诉、协商或警告。若损害严重，建议直接起诉以维护权益；若损害较轻，可先尝试协商或发出警告信，根据对方反应再决定后续行动。