9年工龄女职工转灵活就业6年，到50岁能退休吗？

女职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，女职工的退休年龄一般为50岁（特殊工种除外），但这主要针对在职职工。转为灵活就业后，其退休条件可能受到社保缴纳年限、个人账户积累等因素的影响。若灵活就业期间按规定缴纳了社保，且累计缴费年限满足退休要求，理论上可以在50岁申请退休。但具体还需结合当地社保政策和规定来判断。提醒：若出现社保缴纳中断、累计年限不足等情况，可能无法按时退休。此时应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解具体的退休条件和流程。2.**查阅法律法规**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅与退休相关的法律法规及政策文件，确保自己的权益不受侵害。3.**寻求法律意见**：若对社保部门的解释或相关法律法规存在疑问，可以聘请专业律师或法律顾问进行咨询，获取更专业的法律意见。律师会根据个人情况，提供针对性的解决方案和建议。4.**准备退休材料**：若符合退休条件，按照社保部门的要求准备相关退休材料，如身份证明、社保缴纳证明、退休申请表等。5.**提交退休申请**：将准备好的退休材料提交给社保部门，等待审核结果。审核通过后，即可按规定享受退休待遇。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律意见。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，获取最准确、最权威的信息。若对社保部门的解释仍有疑问或不满，可以查阅相关法律法规及政策文件，进一步了解自己的权益。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以获取更专业的法律意见和解决方案。