被公司罚款后，能否以此为由提出被迫离职？

被恶意罚款可提出被迫离职。依据《劳动合同法》，单位恶意罚款无依据属违法，可举报并申请劳动仲裁，要求解除劳动关系及补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回被克扣工资及应得补偿。
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被罚款可提被迫离职。操作：1.确认罚款无依据后，先与单位沟通；2.沟通无果，向劳动监察部门举报单位违法行为；3.若想离职，向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除关系并支付补偿。
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常见处理方式为举报或劳动仲裁。若单位罚款无据，可向劳动监察举报；若想离职并索赔，则向劳动仲裁委提起仲裁。选择依据个人意愿及单位行为恶劣程度决定。