公司没签劳动合同，迟到成为辞退理由合理吗？

公司未签劳动合同，迟到不能成为合理辞退理由。依据《劳动合同法》，公司未与劳动者签合同超一月需支付二倍工资，无故辞退需支付经济补偿。未签合同已违法，迟到不应成辞退借口，否则将面临法律赔偿。
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未签合同被以迟到辞退，可维权。1.与公司协商，要求支付经济补偿和二倍工资。2.若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司未签劳动合同且以迟到为由辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商要求补偿，协商无果可向劳动仲裁委提起仲裁，仍不服可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的处理方式。