借调人员算不算在岗

借调人员算在岗。依据《劳动法》等相关规定，借调期间员工仍属于原单位在编在岗。未及时明确身份，可能影响员工权益保障及工作考核。
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借调人员问题常见处理方式是明确借调协议。应根据实际情况，由用人单位、借用单位及劳动者三方协商，签订借调协议，确保各方权益。
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借调算在岗。处理操作：1. 明确借调关系，三方签订协议；2. 约定借调期限、工作内容等；3. 确保借调期间员工权益，如薪酬、福利等；4. 定期评估借调效果，及时调整或结束借调。