我在医院工作，他们强迫我申请劳动仲裁

您提到医院强迫您申请劳动仲裁，这确实可能涉及劳动法相关问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益，包括拒绝不合理的调动或工作安排。若医院未遵循法定程序，单方面强迫您采取劳动仲裁等行动，可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同变更、解除及争议解决的部分。您有权依据《劳动法》第七十七条等条款，选择是否通过仲裁途径解决争议。
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若您不同意医院的调动，除了申请劳动仲裁外，还可以：1.与医院进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.若协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调解；3.考虑通过法律途径，如提起诉讼来维护自身权益。每种途径的适用性取决于具体情况，请根据实际情况选择。
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从法律角度看，您应先保留好所有与调动相关的书面或电子证据。其次，明确表达您不同意调动的立场，并尝试与医院管理层进行正式沟通，记录沟通过程。若沟通无果，可考虑向当地劳动保障部门举报或咨询专业律师意见，准备劳动仲裁或法律诉讼。在整个过程中，保持冷静，确保自身行为合法合规。