我想问一下房地产公司司机入职要自费交1800服装费可靠吗？说工作十天后可以报销

入职要求自费交服装费后报销的做法需谨慎对待。分析：从法律角度看，用人单位要求员工自费购买工作服装并承诺报销，这种做法本身并不违法，但需确保报销承诺真实有效。若公司未履行报销承诺，则可能构成对员工财产的非法占有。此外，若服装费金额过高或超出合理范围，也可能涉嫌以招聘名义变相收费，违反相关劳动法规。提醒：若公司未按时报销或拒绝报销，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题，员工可采取以下处理方式：1.与公司沟通，要求明确报销的时间、流程及所需材料；2.保留购买服装的发票、收据等凭证，作为报销的依据；3.若公司拒绝报销，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：首选与公司沟通解决，若沟通无果，再考虑投诉或法律途径。投诉或诉讼前，确保收集足够证据。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确询问报销的具体流程、时间及所需材料，要求公司出具书面报销承诺。2.**保留证据**：购买服装时，务必索取正规发票或收据，并保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等。3.**投诉与仲裁**：若公司未履行报销承诺，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括购买凭证、沟通记录等。必要时，可提起劳动仲裁，要求公司履行报销义务并赔偿因此造成的损失。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。4.**法律救济**：在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司未履行报销承诺，法院将依据事实和法律规定作出判决。