员工依据劳动法自行离职且不要工资了，公司应

员工自行离职且放弃工资，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，员工因特定情形可即时离职。若公司存在违法行为导致员工离职，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，公司声誉和经营活动将受负面影响。
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员工自行离职，公司应核查离职原因。若因公司违反《劳动合同法》，需整改并避免类似情况。若员工无故离职，可按公司规定处理，如公告离职、停发工资等。选择处理方式时，需考虑法律风险和公司规定。
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员工自行离职应对：1.核查原因：确认是否因公司违反《劳动合同法》导致。2.沟通协商：尝试与员工沟通，了解其离职真正原因，协商解决方案。3.依法处理：若员工无故离职，依据公司规定和劳动法，公告其离职并停发工资。若公司有过错，需整改并避免法律风险。