退休后工龄该如何计算？

退休后工龄一般按实际工作年限累计计算。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。退休后工龄的计算，通常是从职工参加工作的第一天起，至退休之日止的实际工作年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，职工的工作年限；实际缴费年限则是指职工实际缴纳养老保险费的年限。提醒：如果发现工龄计算有误，导致退休金发放受影响，应及时联系所在单位或社保部门核实并更正。
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具体操作：1.若工龄计算出现疑问，首先应向所在单位人力资源部门提供个人档案、工作证明等材料，申请工龄核查。2.若单位无法解决问题，可向当地社保部门提交申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，申请工龄认证。3.如遇单位或社保部门拒绝更正工龄，或工龄计算存在明显错误且影响退休金发放，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以证明自己的实际工作年限。以上操作仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，退休后工龄的计算通常涉及社保部门的审核和确认。常见的处理方式包括：1.向所在单位人力资源部门咨询并申请工龄核查。2.直接向当地社保部门申请工龄认证。3.如遇争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：选择处理方式时，应根据具体情况判断。如仅为工龄计算疑问，可先咨询单位或社保部门；如涉及争议，则建议通过劳动仲裁或法律途径解决。