裁员时，首次和再次入职的年限能累加算工龄吗

裁员时首次和再次入职年限不能累加算工龄。依据《劳动法》等相关规定，工龄是工作期间的时间累积，不在职期间不计入工龄。若累加计算，将违反法律规定，可能导致企业面临法律风险。
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处理工龄计算问题，应严格依法进行，不累加首次和再次入职年限。面对此类情况，企业应遵循法律规定，确保工龄计算准确无误。如有疑问，建议咨询专业律师，避免法律风险。
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裁员工龄不累加。具体操作：1.首次入职和再次入职应分别计算工龄；2.工龄计算需依据员工实际在职时间，不包括离职期间；3.如遇特殊工龄计算问题，应咨询专业律师，确保合法合规。