门卫脱岗处理方式有哪些

门卫脱岗可依据公司规章处理，严重者可辞退。依据《劳动合同法》，严重违规可解除劳动合同且无需补偿。不及时处理可能导致安全隐患，影响公司秩序。
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门卫脱岗应严处。具体操作：1. 核实脱岗情况，记录证据；2. 依规章判断违规程度；3. 严重者辞退并告知无需补偿，依据《劳动合同法》；4. 情节轻者给予警告、罚款等处罚，并加强教育。
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门卫脱岗常见处理方式为辞退或处罚。若脱岗行为严重违反规章，可辞退；若情节较轻，则依据规章给予警告、罚款等处罚。选择时应考虑违规程度及公司规定。