未签署劳动合同且未提供社保，口头约定的薪资

未签劳动合同且社保未缴，薪资不符可维权。根据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，社保未缴可投诉补缴。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿和保障。
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处理此问题可投诉、协商或仲裁。建议先与公司协商，若无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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未签合同社保未缴，薪资不符。操作：1.收集证据，如工资记录等；2.与公司协商，要求纠正；3.若协商无果，向劳动监察投诉，要求补缴社保并支付双倍工资；4.如问题仍未解决，提起劳动仲裁，维护合法权益。