员工工伤后要求老板补签劳动合同，但老板不补

可通过工伤认定间接证明劳动关系，老板不补签合同不影响认定。
根据《工伤保险条例》，申请工伤需提交劳动关系证明，如工资支付凭证、社保记录等，未签合同也可参照这些凭证认定劳动关系。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得工伤赔偿。
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证明劳动关系可多渠道。
具体操作：1. 收集工资支付凭证、社保缴费记录等作为证据；2. 若有直接证据，向人社局申请工伤认定；3. 若证据不足，先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，提交如工作证、考勤记录等间接证据；4. 根据劳动仲裁结果，再决定是否申请工伤认定及进一步法律途径。
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常见处理方式为收集证据申请工伤认定，或向劳动仲裁委申请确认劳动关系。
选择处理方式时，若已有足够证据证明劳动关系，可直接申请工伤认定；若证据不足，可先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再申请工伤认定。