领导要求带伤上班怎么办

领导要求带伤上班不合法，应拒绝并寻求解决。依据《劳动法》，员工有权拒绝危险作业，受伤应休息治疗。不及时处理可能导致伤情加重，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对领导要求带伤上班，常见处理方式为协商或投诉。首先与领导沟通表达身体状况，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，确保合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导要求带伤上班应拒绝。操作如下：1. 明确表达身体状况无法工作；2. 若领导坚持，要求出具书面证明并保留证据；3. 向工会或劳动监察反映情况；4. 必要时咨询律师，准备法律途径维权。