离职工资签字结清,事后反悔

你在离职工资签字结清后反悔，想要追回工资差额，这涉及合同效力问题。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签字结清工资通常视为双方对工资数额的确认，但若存在欺诈、胁迫等情形导致签字非自愿，或工资支付违反法律规定，你仍有权通过仲裁或诉讼途径主张权益。建议收集证据，如工资条、聊天记录等，以证明工资差额的存在及签字的非自愿性。
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若反悔理由是公司未按规定扣除社保费用，你可先与公司沟通，要求更正。如公司拒绝，你可向当地劳动保障部门投诉，并提供工资条、社保缴纳记录等证据。劳动保障部门将调查处理，必要时你可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补缴社保并返还多支付的工资部分。
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从法律角度，离职时签字结清工资的行为通常视为双方对工资数额及支付情况的确认，具有法律约束力。但如存在欺诈、胁迫、重大误解或显示公平等情形，签字行为可能被撤销。因此，签字前应仔细核对工资数额及支付情况，确保无误。一旦签字，除非有法定撤销事由，否则难以反悔。