员工收到老板的微信转账，还是正常薪资？

微信转账无合同，视具体情况判断。依据《劳动合同法》，工资发放形式未规定，微信转账合法。若无明确约定且数额异常，可能视为接私活，存在税务及劳动纠纷风险。
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需明确转账性质。操作如下：1.与老板沟通，确认转账是薪资还是私活费用；2.若是薪资，要求补签劳动合同或薪资协议；3.若沟通无果，保留转账记录，咨询劳动仲裁机构；4.根据劳动仲裁机构建议，采取进一步法律行动。
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处理此问题，需明确转账性质。建议与老板沟通确认，并补签劳动合同或薪资确认书。若无法协商一致，可咨询劳动仲裁机构。选择处理方式需根据双方沟通情况和实际证据决定。